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猎聘戴科彬:猎聘将立足大数据布局未来

时间:2017-06-18 19:16 来源:未知 作者:文成新闻

  6月16日,猎聘在北京时尚设计广场举行六周年庆典暨“颠覆in HR”北京站盛典,猎聘CEO戴科彬在活动上首次发布猎聘研发的两款针对HR和猎头的大数据产品“简历透镜”和“职位智能评估”,并宣布未来猎聘要立足大数据做战略布局,用大数据转变整个人力资源行业。


  据戴科彬介绍,简历透镜是从量化的角度浮现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作专长、发展潜能和职场信用等雇主关怀的重要维度。这也是猎聘首次将大数据从宏观层面应用到微观个体,通过人工智能赞助用人方、HR以及猎头顾问全方位、更立体地懂得、评估候选人。职位智能评估是依据猎聘闭环数据积淀的数据,并通过每一天的深度学习,从该职位所在行业、地区的投递热度、薪资设置、搜寻历史、人才贮备储藏,蕴藏等信息剖析职位招聘的难易水平,给出企业可量化的参考指数,有助于企业HR和猎头更科学地设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略。


  戴科彬把本人的分享称为“大数据时代下的人力资源行业未来发布会”。他回顾了猎聘上线的第一个五年打算,从2011年至2016年,猎聘始终将搭建招聘的健康生态为己任,并每年都为行业注入创新元素,引领行业发展。在第二个五年方案开启之际,猎聘将通过大数据以及人工智能的摸索,进一步晋升招聘效率,丰富招聘生态,辅助HR一起完成战略搭档的角色转型。他表示,猎聘从成立之初就是一家大数据驱动的高科技公司,帮助职场人、猎头公司、企业更成功是猎聘的使命。


  运动期间,戴科彬亲身向国家中长期人才计划专家参谋、中国人事科学研究院前院长、博士生导师王通信教学颁发了专家聘书,并表现在更多学术专家的指导下,猎聘的大数据应用将得到更倏地的发展。


  迄今为止,猎聘在猎头端、企业端和经理人端积聚的用户数分离超过了25万、50万和3500万,猎聘平台上天天产生的行为数据超过1亿条。这些数据沉淀使得猎聘的大数据研究以及深度学习成为可能,为人工智能在招聘范畴的应用打下了坚实的基本。


  王通讯教授对猎聘近年来的发展给予了高度确定,他指出猎聘的大数据沉淀非常丰盛,而大数据及人工智能代表了人力资源领域最前沿的方向,将会给整个行业乃至人类的工作方式带来伟大变更,猎聘未来战略布局已经走在了国内整个人力资源行业的前沿。


  戴科彬率领全场观众回想了猎聘上线六年来在产品线的重大打破。在2011年上线之初,猎聘胜利创建了B(企业)-H(猎头)-C(求职者)的模式,实现三者之间的网络衔接,形成了招聘的多边市场,这一点差别于其余以B+C为主的双边招聘平台。


  戴科彬指出,自从有了大数据之后,招聘的固有思维“需求和投递”被攻破,变成了“企业发布职位,彩票大赢家招聘平台供给同时知足匹配前提、并有应聘意愿的人选”。


  “大数据在人力资源领域的中心应用表示为描写、评估、判定候选人,让候选人拥有更多维度、可比性与辨识度。无论在对潜在员工仍是在职员工的甄别方面,大数据毫无疑问代表了当下以及未来招聘行业发展的慷慨向,我对此抱非常乐观的立场。”戴科彬强调。

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